【オンライン・会場】森川友和弁護士が2023年10月10日（火）に，一般社団法人企業研究会が主催するセミナーにおいて「問題社員への対応～労務管理の重要な視点を踏まえて～」と題する講演を行います

≪開催日時・会場≫

2023年10月10日（火）14:00～17:00

【会場受講の場合】
場所『企業研究会セミナールーム』
東京都 台東区東上野１丁目１３ー７　ハナブサビル

※本セミナーはZoomを使用したオンラインでも受講可能です

≪受講対象≫

人事・労務部門、法務部門、コンプライアンス部門、その他関連のご担当者様

講 師

弁護士法人 Ｍａｒｔｉａｌ Ａｒｔｓ　弁護士　森川　友和

≪セミナー内容≫

第１部　労務管理にあたって
１　労務管理の必要性
２　労務管理の重要な視点
(１)　労働法のイメージを理解すること
・入り口は広く出口は狭い
(２)　大切なのは評価ではなく事実
・悪い例
全然仕事ができない
全く言うことを聞かない
暴言ばかりをはく
パワハラをする
(３)　裁判で求められるのは会社の姿勢
・社員の問題行為をアピールするよりも、会社がどのように対応したのか
会社の姿勢が大事

第２部　労働法の注意点
１　解雇の難しさ
(１)　解雇に関する法規制
・原則は民法
労働契約法で制限
労働契約法以外の制限
(２)　普通解雇と懲戒解雇
２　解雇権濫用法理の考え方
(１)　解雇権濫用法理とは
(２)　裁判所の物差し
・将来予測性と最終的手段性

第３部　問題社員の対応
１　問題社員の類型
(１)　問題社員とは
(２)　問題社員の類型
・勤怠不良
・協調性欠如
・能力欠如
２　裁判例に基づく検討
３　対処法の視点
(１)　最優先課題は問題部分の改善
(２)　記録に残すこと
(３)　面談の重要性
(４)　就業規則の活用
・解雇は絶対的必要的記載事項
(５)　人事考課制度の活用
(６)　目標、改善項目の設定
・達成可能性
・対象者の意向確認
(７)　配置転換、業務異動の活用
(８)　退職勧奨の活用
(９)　出勤停止処分の活用
・期間設定のポイント

お申込み・詳細はこちらへ↓（企業研究会ＨＰ）

一般社団法人企業研究会セミナー事業グループ（TEL 03-5834-3922）
https://form.bri.or.jp/public/seminar/view/58699